查看: 311|回复: 3

[最新热点] 学校老师女多男少 亳州小学老师“男题”何解?

[复制链接]
发表于 2014-11-17 15:41:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 祥云2 于 2014-11-20 14:15 编辑
       现象   城区小学教师“阴盛阳衰”
  市民李女士的儿子在市区小学读二年级,经常去接送孩子的她发现一个问题:学校的老师几乎全是女性。询问孩子,也是这个结果,甚至连体育课都是女老师。和其他家长闲聊时,大家也颇有同感。
  记者从市区某所小学了解到,该校共有教师130多人,其中男教师不足40人,女教师90多人,女教师数量约为男教师的两倍。而幼儿园则清一色是女教师。
  家长所反映的男女教师比例失衡问题是否具有普遍性?记者从市教育局了解到的一组数据显示,截止到去年,全市幼儿园、普通中小学、中等职业学校共有教师54616人,其中女教师25653人,男教师28963人。相关工作人员称,从全市情况看,男女教师比例整体均衡,而男女教师比例失衡现象在城区幼儿园和小学表现得相对明显。
  建议 教师招聘制度向男性倾斜
  据市政协委员蒋建峰了解到的情况,教师男女比例不均衡现象,在很多地方都普遍存在。他认为造成教师女多男少的原因主要有三:一是受“男主外女主内”传统思想的影响,很多人认为女士最适宜当老师,对自己孩子的家庭教育也是一大利事;二是从社会地位上来讲,男性总认为当教师的收入有限、上升空间不大,所以不大愿意从教;三是跟师范专业招生机制有关。
  “如果学生接触的多是女教师,或多或少会影响学生个性的完善和发展,比如男孩缺乏阳刚之气、胆小怕事、说话细声细气等。”蒋建峰说,要使这种现象有所改善,还需要营造浓厚的尊师重教氛围,提高广大教师的社会地位。针对部分学校男老师不足的情况,蒋建峰认为,学校也可有所作为,比如经常邀请男性专家讲座,开家长会时多让学生父亲参加,常用男性思维影响孩子等。
  一位不愿透露姓名的退休老教师认为,现行的招聘教师制度对女性比较有利,因为女性在笔试时占优势,同时在面试时,女性整体表现更为活泼、有表现力,更符合当下对教师的评价机制。他建议对招聘教师制度进行相应改革,考虑在考试中增加逻辑思维方面的题目等,并考虑相应设定招聘人员的性别比例。

发表于 2014-11-18 10:09:08 | 显示全部楼层
带来社会问题,只有提高教师待遇,让教师有优越感,男教师才会多起来

点评

是这样,我,我们这儿,小学十二个教师,除去主任一名,还剩三个男教师。涨工资是一方面,还要增强领导对小学男教师教学对孩子长远有力的意识。  发表于 2014-11-19 15:02
现在这种社会问题很严重,要想改变,那就是给老师涨工资了,这样男教师才能多起来。  发表于 2014-11-18 23:24
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

     
    版权声明|Archiver|小黑屋|QQ

GMT+8, 2017-1-24 19:14 , Processed in 0.120056 second(s), 27 queries .

© 2004-2016 教师帮 www.jiaoshibang.com

快速回复 返回顶部 返回列表